Embauche et gestion du personnel

Découvrez les principaux programmes de financement disponibles pour l’embauche et la formation d'employés dans le secteur de la construction.

Découvrez les principaux programmes de financement disponibles pour l’embauche et la formation de vos employés.

Votre entreprise possède un chiffre d’affaires annuel d’au moins 5 M$ et présente une croissance particulière? Vous pourriez être admissible au programme de soutien de DEC.

Vous avez une idée entrepreneuriale à mettre en œuvre ou voulez faire croître votre entreprise? Le programme d’accompagnement d’Apollo13 pourrait vous convenir.

Utilisez cette application sécuritaire pour créer, envoyer et imprimer des relevés d'emploi (RE) au moyen d'Internet en préparation de l'arrêt de la rémunération d'employés.

Vous recherchez un professionnel qualifié des TIC? Trouvez des candidats formés à l'étranger qui sont présélectionnés et qualifiés.

Votre entreprise grandit et vous voulez mettre sur pied un service de ressources humaines? Voyez comment vous pouvez bénéficier d'un accompagnement professionnel pour y parvenir.

Entrée express vise à faciliter le jumelage entre des entreprises canadiennes et des immigrants qualifiés qui souhaitent travailler au Canada en permanence.

Vous voulez augmenter votre productivité et parfaire vos connaissances en RH? Alors, tirez parti d'un diagnostic de votre situation et d'un accompagnement de gestion.

Vous songez à implanter des mesures concrètes de mobilité durable pour votre entreprise? Si oui, vous pourriez bénéficier de l'expérience de mentors afin d'y parvenir.

Tirez parti de cette formation et développez vos compétences dans les domaines de la finance, du marketing, de la vente, de la gestion du temps et des ressources humaines.

Affichez vos offres d'emploi et modifiez-les, sans frais, au moment qui vous convient. Trouvez aussi des candidats qualifiés à l'aide d'un outil de jumelage.

Prenez connaissance des prestations d'assurance-emploi offertes aux employés qui quittent volontairement votre entreprise afin de protéger les emplois d'autres employés.

Aux termes de cette entente, vous avez l'assurance d'obtenir un traitement égal, lorsque vous soumissionnez des projets de construction en Ontario et au Québec et que vous y travaillez.

Tirez parti d'un programme de soutien gratuit et recevez un accompagnement stratégique pour accélérer la croissance, la productivité et la compétitivité de votre entreprise.

Voyez comment embaucher des travailleurs étrangers de façon temporaire lorsque des citoyens canadiens ou des résidents permanents ne sont pas disponibles pour faire le travail.

Stimulez votre compétitivité et améliorez vos résultats en faisant former et certifier vos gestionnaires.

Vous souhaitez créer un site Web transactionnel pour votre commerce? Vous pourriez profiter d'accompagnement afin de mettre en œuvre une stratégie numérique.

Si vos affaires tournent au ralenti, vous pouvez offrir à au moins 2 de vos employés essentiels une semaine de travail réduite à titre temporaire, au lieu de les mettre à pied.

Services offerts :  Assurance-emploi - Programmes pour employeurs - Normes du travail - Lois et règlements

Services offerts :  Aide au recrutement du personnel - Financement (Fonds RESO Investissements) - Formation

Services offerts :  Accompagnement - Financement - Service de comptabilité

Services offerts :  Droits et obligations en matière de travail - Déclaration des salaires

Services offerts :  Gestion et développement des compétences en ressources humaines - Aide au recrutement du personnel

Services offerts :  Accompagnement - Services-conseils - Financement - Mentorat - Outils en gestion des ressources humaines

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Services offerts :  Programmes d'accompagnement d'entreprises en démarrage (Soutien au travail autonome, Jeunes volontaires) - Outils de gestion des ressources humaines

Si vous embauchez souvent, vous pourriez aider à préserver l'intégrité du régime d'assurance-emploi en envoyant des renseignements au gouvernement tous les mois.

Apprenez quelles sont les normes d’emploi fédérales et provinciales auxquelles vous devez vous conformer.

Découvrez comment élaborer un plan de rémunération et le mettre en œuvre.

Renseignez-vous sur vos responsabilités concernant l'octroi de périodes de vacances à vos employés au Québec.

Calculez les indemnités prévues à la loi auxquelles vos employés ont droit dans les situations courantes, telles que les vacances, les jours fériés et les heures supplémentaires.

Utilisez ces outils gratuits et adaptables pour évaluer et améliorer les compétences de vos employés et pour mieux comprendre les compétences essentielles.

Apprenez comment trouver les conseillers appropriés et entretenir de bonnes relations avec eux.

Renseignez-vous sur les avantages à créer une équipe de gestion efficace et sur les processus et méthodes qui vous aideront à mettre cette équipe en place.

Vous devez vous inscrire à la CNESST si vous avez des employés rémunérés et que votre entreprise est établie au Québec.

En tant qu'employeur, vous devez prendre un certain nombre de mesures pour la gestion de la paie de vos employés. Prenez connaissance de vos obligations.

Dégagez les compétences que vous devez posséder pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise.