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Répertoire

Programmes de financement pour le recrutement et l’employabilité dans l’industrie de la construction

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1. Formation et apprentissage en milieu de travail

Crédit d'impôt pour la création d'emplois d'apprentis

Agence du revenu du Canada (ARC)

Si vous embauchez un apprenti, vous pourriez obtenir un crédit d'impôt équivalant à 10 % du salaire de cette personne, jusqu'à concurrence de 2 000 $ par année par apprenti admissible.

Vous devez embaucher un apprenti qui :

  • est dans les 2 premières années d'un programme d'apprentissage enregistré auprès du gouvernement;
  • exerce un métier comme ceux désignés comme des métiers Sceau rouge;
  • travaille à l'obtention d'un certificat ou d'une licence dans ce métier.

Vous pouvez reporter tout crédit non utilisé aux 3 années précédentes ou aux 20 années suivantes.

Crédit d'impôt pour stage en milieu de travail

Revenu Québec

Vous pourriez bénéficier d'un crédit d'impôt couvrant jusqu'à 32 % des dépenses admissibles, si vous offrez un stage de formation totalisant au moins 140 heures à un étudiant inscrit à temps plein dans un établissement d'enseignement reconnu.

Vous devez :

  • exploiter une entreprise établie au Québec;
  • avoir obtenu, dans les six mois qui suivent la fin du stage, le formulaire Attestation de participation à un stage de formation admissible dûment signé par un représentant de l'établissement d'enseignement.

D'autres conditions s'appliquent.

Mesure de formation de la main-d'oeuvre

Emploi Québec

Votre entreprise pourrait recevoir une aide technique ou financière afin de définir vos besoins en formation, mettre votre projet sur pied et évaluer son efficacité.

Vous pourriez ainsi amener vos employés à bien accomplir leur travail grâce à une formation professionnelle en service à la clientèle ou autre. L'activité de formation devrait être :

  • qualifiante, pour assurer l'employabilité et accroître la performance de vos employés;
  • transférable, pour assurer la mobilité et le transfert des connaissances.

L'aide est reliée à votre situation financière et peut atteindre 50 % des coûts.

D'autres conditions s'appliquent.

Programme d'apprentissage en milieu de travail — Crédit d'impôt

Emploi Québec

Vous pourriez obtenir un crédit d'impôt pour financer les dépenses admissibles de formation des travailleurs par vos employés expérimentés, ce qui vous permettra de :

  • rehaussez les compétences de votre personnel;
  • mettre à profit l'expérience de vos travailleurs les plus expérimentés;
  • augmenter votre productivité;
  • former votre effectif.

Vous devez garantir la qualité de la formation, en ce qui concerne :

  • l'équipement utilisé;
  • les techniques de travail employées;
  • les conditions de travail;
  • la santé et la sécurité.

D'autres conditions s'appliquent.

2. Travailleurs en âge de la retraite

Aménagement et réduction du temps de travail

Emploi Québec

Vous pourriez recevoir des conseils et du financement pouvant s'élever à 50 % des dépenses admissibles pour dresser un plan d'aménagement et de réduction du temps de travail.

Ce programme vous aidera, entre autres choses, à :

  • garder les gens d'expérience en période de ralentissement;
  • conserver le personnel intéressé à réduire son temps de travail;
  • prendre à l'essai de nouvelles recrues.

Vous devez :

  • employer environ 80 personnes;
  • avoir des perspectives d'affaires prometteuses;
  • repenser l'organisation du travail pour des raisons technologiques ou économiques.

D’autres conditions s'appliquent.

3. Personnes immigrantes

Congé fiscal pour chercheurs étrangers

Ministère de l'Économie et de l'Innovation

Cette mesure fiscale facilite le recrutement à l'étranger de chercheurs pour travailler à votre projet d'innovation.

Pour avoir droit à ce congé fiscal d'une durée maximale de 60 mois consécutifs s'appliquant au salaire reçu par le chercheur étranger, vous devez :

  • avoir une entreprise installée au Québec;
  • effectuer de la recherche scientifique et du développement expérimental;
  • avoir signé un contrat d'emploi avec un chercheur étranger qui détient un diplôme de 2e cycle reconnu par une université québécoise.

D'autres conditions s'appliquent.

Entente entre le gouvernement du Québec et le gouvernement de l'Ontario sur la mobilité de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction

Ministère du Travail

Aux termes de l'entente, vous avez le droit à un accès égal pour soumissionner des projets de construction en Ontario et au Québec et pour y travailler. L'entente porte sur diverses activités, notamment :

  • l'application des lois de l'Ontario et du Québec;
  • la passation de contrats de nature générale;
  • la passation de contrats de nature spécialisée;
  • les appels d'offres;
  • les activités de métiers;
  • la certification.

Entrée express

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

Vous êtes un employeur canadien? Vous êtes incapable de trouver des Canadiens ou des résidents permanents pour doter des postes vacants? Si c'est le cas, vous pouvez recruter des candidats du programme Entrée express pour répondre à vos besoins en main-d'œuvre.

Ce programme vous permet de jouer un rôle direct dans l'embauche de travailleurs étrangers présélectionnés en vue de répondre aux besoins particuliers de votre entreprise.

Les immigrants qualifiés peuvent être recrutés dans le cadre de trois programmes d'immigration économique fédéraux :

  • Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)
  • Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral)
  • Catégorie de l'expérience canadienne

Les candidats du programme Entrée express qui auront une offre d'emploi valide ou qui auront été désignés par une province ou un territoire seront les premiers à recevoir une invitation à présenter une demande de résidence permanente. Dans ce cas, le temps de traitement sera de six mois ou moins.

Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

Emploi Québec

Vous êtes un employeur souhaitant offrir un emploi durable à un immigrant ou une personne issue d'une minorité visible? Vous êtes en mesure de l'encadrer dans son intégration en emplois? Vous pourriez recevoir :

  • une subvention salariale pour votre recrue, jusqu'à 30 semaines et exceptionnellement, jusqu'à 52 semaines;
  • une subvention salariale pour le personnel accompagnateur;
  • le remboursement des coûts visant à adapter vos pratiques ou outils de gestion des ressources humaines aux particularités culturelles de la personne;
  • une subvention pour certains coûts de formations.

Certaines autres conditions s'appliquent.

Programme des travailleurs étrangers temporaires

Emploi et Développement social Canada

Votre entreprise pourrait avoir accès à un bassin de travailleurs étrangers pouvant être embauchés temporairement lorsque des citoyens canadiens ou des résidents permanents ne sont pas disponibles.

Vous pouvez embaucher des travailleurs dans le cadre de divers volets :

  • travailleurs qualifiés;
  • talents mondiaux / travailleurs hautement qualifiés;
  • travailleurs dans des postes à salaire élevé ou à faible salaire;
  • travailleurs agricoles;
  • universitaires.

Des frais et des conditions s'appliquent.

4. Femmes dans la construction

Femmessor — Réussir en affaires

Femmessor

Vous êtes une femme qui détient 25 % ou plus des parts d'une entreprise? Dans ce cas, vous pourriez obtenir de l'aide pour un projet lié au démarrage, à l'expansion, à la consolidation, à la croissance ou à l'acquisition d'une entreprise, soit :

  • un prêt conventionnel (20 000 $ à 150 000 $) ou en capital-actions (jusqu'à 250 000 $);
  • de la formation sur mesure, des ateliers et des conférences pour parfaire vos compétences;
  • un service d'accompagnement individuel ou du mentorat;
  • des activités de réseautage pour élargir votre réseau de relations.

Votre projet doit être économiquement rentable et viable.

D'autres conditions s'appliquent.

5. Premières nations

Initiative de stages en habitation pour les jeunes des Premières nations et les jeunes Inuits

Société canadienne d'hypothèques et de logement - SCHL

Vous êtes propriétaire d'une entreprise du secteur de l'habitation? Si c'est le cas, vous pourriez recevoir une subvention salariale pour embaucher et former des jeunes des Premières nations ou des jeunes Inuits âgés entre 15 et 30 ans.

Pour être admissible, vous devez :

  • offrir un emploi lié au logement, par exemple, en construction, en rénovation, en administration ou en services de conseils aux clients;
  • embaucher le stagiaire pour au moins 2 mois;
  • exercer vos activités dans une réserve des Premières nations ou dans une communauté inuite, ou être prêt à payer les frais de voyage et d'hébergement du jeune stagiaire.

D'autres conditions s'appliquent.

6. Personnes à mobilité réduite

Contrat d'intégration au travail

Emploi Québec

Vous pourriez recevoir de l'aide financière pour embaucher une personne handicapée, ainsi qu'un soutien technique pour assurer son intégration et son maintien au sein de votre entreprise.

Vous pourriez ainsi tirer parti d'un financement renouvelable, soit :

  • un soutien au salaire; et
  • un remboursement des dépenses engagées pour adapter le poste de travail aux besoins de la personne handicapée.

Vous devez offrir le poste dans un cadre de travail habituel et assurer un encadrement approprié pour l'employé.

D'autres conditions s'appliquent.

Fonds d'intégration pour les personnes handicapées

Emploi et Développement social Canada

Si vous êtes une personne handicapée qui souhaite lancer une entreprise ou un employeur qui aimerait embaucher une personne handicapée, vous pourriez être admissible à du financement.

Travail autonome : Vous pourriez recevoir de l'aide financière pour de la formation qui peut vous aider à lancer une entreprise, si vous :

  • avez une incapacité physique ou mentale permanente;
  • n'êtes pas admissible aux prestations d'assurance-emploi.

Employeurs : Vous pourriez obtenir une subvention salariale pour embaucher une personne handicapée. Le financement peut couvrir une partie du salaire. Les projets doivent habituellement viser un minimum de 8 participants.

D'autres conditions s'appliquent.

Soutien à l'embauche de travailleurs victimes de lésions professionnelles

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail

Vous pourriez recevoir une subvention pour une période ne pouvant excéder un an pour l'embauche de travailleurs victimes de lésions professionnelles ou pour la création d'emplois permanents réservés à leur intention.

Le programme vous offre :

  • une subvention pouvant aller jusqu'à 80 % du salaire brut hebdomadaire du travailleur;
  • des services de consultation professionnelle pour la création des postes;
  • un remboursement des honoraires pour la création des postes, lorsque la Commission ne peut assurer elle-même les services professionnels.

Vous devez :

  • être inscrit à la Commission et avoir un dossier en règle;
  • offrir au travailleur un emploi respectant ses capacités fonctionnelles.

D'autres conditions s'appliquent.

7. Programmes d’employabilité

Aide à la création d'emploi

Emploi Québec

Vous désirez réaliser de grands projets ayant des répercussions importantes sur l'emploi? Si c'est le cas, vous pourriez bénéficier d'une aide financière et technique pour gérer ces nouveaux employés.

Cette contribution vise à soutenir votre projet eu vue de faciliter :

  • l'adaptation de votre personnel;
  • l'intégration de vos recrues;
  • la formation des employés.

La contribution peut prendre l'une ou l'autre des formes suivantes :

  • un montant maximal de 25 % des coûts admissibles pour la mise en œuvre d'un plan de formation;
  • un montant maximal de 50 % des coûts pour la création d'un service de gestion des ressources humaines.

Pour être admissible à cette aide, vous devez investir en formation au moins 1 % de la masse salariale de votre entreprise.

D'autres conditions s'appliquent.

Guichet emplois

Service Canada

Les avis d'emplois vacants que vous affichez sur le site Guichet-Emplois seront vus par des milliers de chercheurs d'emploi dans tout le Canada; c'est un grand bassin de candidats parmi lesquels vous pouvez faire votre choix.

Le service est rapide, facile et gratuit! On vous fournira une liste de candidats qualifiés qui ont les compétences correspondant à votre avis, ce qui vous permettra de recruter la meilleure personne pour l'emploi.

Une fois inscrit, vous avez accès à toute une gamme de caractéristiques pratiques.

Vous pouvez aussi trouver des réponses à des questions courantes sur la gestion des ressources humaines.

Insertion en emploi — Subventions salariales

Emploi Québec

Embauchez une personne prestataire de la sécurité du revenu ou de l'assurance-emploi pour devenir admissible à cette subvention salariale.

La subvention couvre une partie du salaire de la personne embauchée et peut également, sous certaines conditions, couvrir le coût de l'accompagnement de cette personne par un de vos employés réguliers, ou le coût de formations d'appoint.

Cette aide financière est généralement accordée pour une période allant jusqu'à 30 semaines. Pour les entreprises d'économie sociale, la durée de la subvention est de 52 semaines.

Objectif carrière

Service Canada

Vous pourriez obtenir du soutien financier, si vous êtes en mesure d'offrir de l'expérience professionnnelle axée sur la carrière à des jeunes âgés entre 15 et 30 ans.

Pour être admissible, en tant que propriétaire d'une entreprise ou d'un organisme sans but lucratif, vous devez :

  • embaucher huit recrues ou plus (à l'exception des régions rurales ou éloignées);
  • offrir entre 6 et 12 mois de travail qui améliore les compétences des recrues;
  • fournir de l'encadrement ou du mentorat;
  • réaliser le projet au Canada.

D'autres conditions s'appliquent.

La priorité est accordée à l'expérience de travail dans les secteurs en croissance.

Partage du travail

Service Canada

Évitez les mises à pied. Si votre entreprise connaît une période de ralentissement, vous pourriez offrir une semaine de travail réduite à titre temporaire à au moins 2 de vos employés essentiels, s'ils sont admissibles aux prestations d'assurance-emploi (AE). Leurs salaires peuvent être complétés par des prestations d'AE pour les jours pendant lesquels ils ne travailleront pas.

Vous devez :

  • exploiter l'entreprise à l'année depuis au moins 2 ans;
  • démontrer que la pénurie de travail est temporaire et inévitable;
  • prouver que la diminution des activités de l'entreprise est d'environ 10 %;
  • présenter un plan selon lequel vous serez en mesure d'offrir les heures normales de travail dans un délai de 6 à 26 semaines;
  • obtenir l'approbation de vos employés et du syndicat.

D'autres conditions s'appliquent.

Premier emploi en recherche

Ministère de l'Économie et de l'Innovation

Si votre organisme est membre de QuébecInnove, vous pourriez recevoir une subvention salariale pouvant aller jusqu'à 20 000 $ pour embaucher un diplômé collégial ou universitaire.

L'emploi doit :

  • être affecté à la recherche;
  • présenter une adéquation entre le niveau d'études du diplômé et l'emploi en recherche proposé;
  • s'intégrer à un projet de recherche appliquée ou de R-D.

Le diplômé doit :

  • ne jamais avoir occupé un emploi en recherche au moment de l'embauche;
  • être citoyen canadien, résident permanent ou avoir le statut de réfugié au Canada;
  • être disponible à temps plein.

D'autres conditions s'appliquent.

Stabilisation de l'emploi

Emploi Québec

Bénéficiez d'une aide financière équivalent à 50 % du salaire du personnel dont l'emploi a été stabilisé, jusqu'à concurrence de 5 000  $ par emploi pour une période de 52 semaines.

Votre projet doit :

  • s'inscrire dans le plan d'affaires de votre entreprise;
  • continuer après la période d'implantation;
  • viser à prolonger la période d'emploi grâce à une diversification de produits ou de services ou par tout autre moyen menant à une plus grande stabilité de l'emploi.

Vous devez démontrer que votre entreprise est bien établie et qu'elle a de bonnes perspectives de croissance.

D'autres conditions s'appliquent.

8. Ressources humaines

Mise sur pied d'un service de ressources humaines

Emploi Québec

Tirez parti d’une aide spécialisée afin d'instaurer un service de ressources humaines.

Bénéficiez de conseils pour vous aider à :

  • poser un diagnostic sur la situation RH actuelle;
  • cerner les améliorations à apporter;
  • préciser le mandat, les rôles et les responsabilités.

Ces démarches pourront vous aider à :

  • recruter du personnel;
  • assurer la gestion de la formation et le perfectionnement de vos employés;
  • veiller à l'application des lois et des normes relatives aux ressources humaines.

Une aide financière peut s'ajouter. D'autres conditions s'appliquent.

Soutien en gestion des ressources humaines

Emploi Québec

Tirez parti de services de soutien en gestion des RH et obtenez une analyse des besoins de votre entreprise portant sur :

  • le recrutement et le rendement du personnel;
  • la structure salariale et les conditions de travail;
  • la gestion de la diversité;
  • le perfectionnement des compétences.

Les services offerts sont :

  • un diagnostic d'entreprise;
  • un accompagnement de gestion (conseils et stratégies);
  • du soutien pour mettre sur pied un comité de concertation;
  • un soutien en gestion (acquisition et conservation des RH).

Vous pourriez recevoir de l'aide financière pouvant atteindre jusqu'à 50 % des honoraires professionnels.

D'autres conditions s'appliquent.

9. Autres programmes

Vous pouvez également consulter tous les programmes de financement ainsi que les programmes de soutien et services disponibles pour les entreprises du secteur de la construction.

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